新居必買【TECO東元】4.3L電熱水瓶(YD4301CB)專業開箱－工錢應該不會

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媽媽!我又流滿身汗了啦!!每次每到夏天，我都要面臨到汗流浹背的身體

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我終於在網路上找到了秘密武器【TECO東元】4.3L電熱水瓶(YD4301CB)希望買到的人可以變得很涼快

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有聽過【TECO東元】4.3L電熱水瓶(YD4301CB)?

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而且很多時候加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比網站上的標價便宜

商品訊息功能:

品號：3905961

食用級304不銹鋼內膽及蒸氣口

電動/碰杯雙重給水功能

智能乾燒保護功能

商品訊息描述:

商品特色

◆4.3公升容量/2級能效

◆食用級304不?鋼內膽及蒸氣口

◆兩重給水功能：電動按鈕出水/碰杯出水 (童鎖保護功能)

◆自動給水安全上鎖裝置

◆超廣角水位視窗，水位一目瞭然

◆底座組防火材質，使用更安心

◆智能乾燒保護功能

◆再沸騰功能

◆可拆洗式上蓋

商品訊息簡述:

品牌名稱	TECO 東元
類型	電熱水瓶
熱水瓶容量	4L↑
熱水瓶功能	保溫

◆型號：YD4301CB
◆額定電壓/額定頻率：110V/60Hz
◆能源效率：2級
◆容量：4.3公升
◆總消耗功率：700W
◆保溫消耗功率：200W
◆機體重量：2.7公斤
◆機體尺寸：338高X310寬X230深(mm)
◆包裝重量：3.2公斤
◆包裝尺寸：375高X330寬X260深(mm)
◆國際條碼：4718074433209
◆產地：台灣
◆保固：1年
◆使用前請詳閱商品說明書

保固期	1年保固期

【TECO東元】4.3L電熱水瓶(YD4301CB)

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html模版Uber為什麼應該聘用一名女性CEO？
原標題：Uber為什麼應該聘用一名女性CEO？

全球著名的打車軟件Uber大傢應該都知道，從2016年起，Uber就退出瞭中國市場，雖然Uber全球訂單量已經超過瞭50億，但是負面新聞不斷，“性騷擾門”、非法獲取強奸案受害者醫療記錄等仍然讓Uber的CEO卡蘭尼克不堪壓力，已經在上周辭職，目前是由14個高管管理層人員進行管理。

國外著名商學院管理學院的博士Dr. Bernice Ledbetter說Uber應該聘請一位女性CEO，更有助於恢復公眾對其的信心。以下是他列舉的理由：

Having a woman as the top executive will disallow the macho company culture to survive. It will send a message loud and clear that women are valued both as employees and as customers. Clearly, part of Travis Kalanick’s downfall can be attributed to the company culture his leadership enabled and encouraged. A woman CEO can stop that and institute a fair and inclusive company culture.

擁有一名女高管將不允許男子氣概的公司文化生存。它會清晰有力地傳達女性都值得被尊重不管是員工還是客戶。顯然，Travis Kalanick的垮臺部分可歸因於他的領導能力和企業文化。一位女性首席執行官可以阻止這種事態，並建立一個公平和包容的企業文化。

The woman CEO will show the company's commitment to diversity. In the United States and Canada, women accounted for 36.1% of the company's global staff, accounting for 32.9% of the total number of employees, but only 15.4% of the technical posts, according to Uber data released in March. Letting a woman at the helm will bring hope for this problem and show that the company is committed to solving its problem of diversification rather than hiding it.

女性首席執行官將展示公司對多元化的承諾。三月份，Uber公佈的數據顯示，在美國和加拿大，女性占公司全球員工的36.1％，占員工總數的32.9％，但技術職位隻占15.4％。讓一位女性掌舵，將會為這一問題解決帶來希望，並表明，該公司致力於解決其多元化問題，而不是將其隱藏起來。

Women are transformational leaders. This style of leading creates trust, inspires motivation, amplifies the individual strengths of team members, and encourages broad and diverse perspectives from team members. This is exactly what Uber needs right now.

婦女是超值變革型領袖。這種領導風格營造信任，激發動力，放大團隊成員的個人優勢，鼓勵團隊成員廣泛而多樣化的觀點。這正是Uber現在所需要的。

Companies need to make bold and innovative changes. The present situation does not work, nor does it help Uber. A new (female) face and a new perspective will activate the company, boost customer loyalty and help transfer some of the negative news stories of the company over the past few months.

公司需要做大膽和創新的變革。現在的情況並不奏效，也不會幫助Uber。一個新的（女性）面孔和一個新的視角將激活公司，提升客戶忠誠度，並幫助轉移在過去幾個月內圍困公司的部分負面新聞報道。

也許這位博士說得不無道理，但是就像馬雲爸爸說的，一個企業想要生存，應該為他們的客戶著想。Uber想要重新獲取用戶的信任，對於員工和其服務都要大力改善。

本篇源自：www.e2say.com/articles/321/

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